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目次
自分らしく働くためのキャリア設計
IT技術の発達やリモートワークの流行などによって、昨今の労働環境は大きく変化しています。
そんな中、最近注目を浴びているのは、「キャリア設計」という考え方です。今や働き方にもさまざまなスタイルが生まれ、より自分らしく働くにはどうするべきかを個人単位で考えることができる時代です。
その中でキャリア設計を行い、自分の将来について明確なビジョンを持つことは、充実した人生を送ることに直結します。
しかしいざキャリア設計をしようと決めても、具体的に何から考えるべきなのか分からない人もいるでしょう。
今回は最近注目を浴びているキャリア設計の考え方を解説していきます。
そんな中、最近注目を浴びているのは、「キャリア設計」という考え方です。今や働き方にもさまざまなスタイルが生まれ、より自分らしく働くにはどうするべきかを個人単位で考えることができる時代です。
その中でキャリア設計を行い、自分の将来について明確なビジョンを持つことは、充実した人生を送ることに直結します。
しかしいざキャリア設計をしようと決めても、具体的に何から考えるべきなのか分からない人もいるでしょう。
今回は最近注目を浴びているキャリア設計の考え方を解説していきます。
キャリア設計とは？
キャリア設計とは仕事や働き方など、自分の将来についてのビジョンを明確にし、それを実現するために必要なスキルや資格、具体的なアクションを理解することまでを指します。
最近はリモートワークや在宅業務などを選択することができる企業もあり、企業側が働き方を縛ることなく、従業員が選択できるような時代になりました。
また1つの企業で働き続けるのではなく、転職や独立することも一般的になり、キャリア設計をする上で誰もが幅広い選択をとれるようになっています。
しかし選択肢が多くなった分、キャリア設計する際もより現状の自分を正しく理解する必要があります。
自分のやりたいことを明確化するだけではなく、自分の長所・短所や大切にしている価値観を言語化することも重要です。そうすることで理想としている将来に不足しているスキルや知識を理解することができ、設計したキャリアを体現するためのアクションが自然と定まってきます。
最近はリモートワークや在宅業務などを選択することができる企業もあり、企業側が働き方を縛ることなく、従業員が選択できるような時代になりました。
また1つの企業で働き続けるのではなく、転職や独立することも一般的になり、キャリア設計をする上で誰もが幅広い選択をとれるようになっています。
しかし選択肢が多くなった分、キャリア設計する際もより現状の自分を正しく理解する必要があります。
自分のやりたいことを明確化するだけではなく、自分の長所・短所や大切にしている価値観を言語化することも重要です。そうすることで理想としている将来に不足しているスキルや知識を理解することができ、設計したキャリアを体現するためのアクションが自然と定まってきます。
キャリア設計の目的
キャリア設計の目的は理想とする将来の自分を思い描くことで、それを実現するために必要なアクションを明確化するところにあります。
将来のために必要なことがはっきりとしていれば、さまざまな状況で判断に迷わなくなりますし、なにより理想の自分に近づいていくことが実感でき、日々のモチベーションにもつながります。
つまり、1つの大きな目標を達成するために、細分化された小さな目的を道程としていくことがキャリア設計です。
またキャリア設計を行うことで、現状で任されている仕事についての理解度も自然と深まり、高い成果をあげることにもつながります。
そしてその成功体験は大きな自信に変わるだけでなく、自分という人材価値を高めることもできます。
将来のために必要なことがはっきりとしていれば、さまざまな状況で判断に迷わなくなりますし、なにより理想の自分に近づいていくことが実感でき、日々のモチベーションにもつながります。
つまり、1つの大きな目標を達成するために、細分化された小さな目的を道程としていくことがキャリア設計です。
またキャリア設計を行うことで、現状で任されている仕事についての理解度も自然と深まり、高い成果をあげることにもつながります。
そしてその成功体験は大きな自信に変わるだけでなく、自分という人材価値を高めることもできます。
キャリア設計とキャリアパスとの違い
キャリア設計とキャリアパスはよく混合されることがありますが、その意味は全く異なります。
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キャリアパス
キャリアパスとは、企業側が提示する育成計画のことを指します。目標を定め、そこに向かってステップアップしていく道程という意味ではキャリア設計と同じですが、あくまでも企業内部における目標だけを対象としているのがキャリア設計との大きな違いです。
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キャリア設計
キャリア設計は個人が主体性を持って自ら設計するものであり、企業内部での目標だけでなく、プライベートも含めた人生全てを通して考えるものです。企業から提示されるキャリアパスでは、さほど個人の主体性が必要とはされていないことに対し、キャリア設計は自分が考える自分の将来なので、企業側の意思は関係なくすべて自分で完結します。
キャリア設計が必要な背景
そもそもキャリア設計の考え方が、これまでより重要視されるようになったのは時代が変わるにつれて”働く”ということそのものに対する意識や制度が変わってきたからです。
企業や個人の中での変化もそうですが、コロナなどによる影響で社会全体でも人の働き方に対する意識が変化し、1つの企業で働き続けることがもはや普通ではなくなりました。
そこで1人1人が将来について具体的に考えるキャリア設計に注目が持たれ始めたのですが、その背景となったさまざまな世の中の変化について紹介していきます。
企業や個人の中での変化もそうですが、コロナなどによる影響で社会全体でも人の働き方に対する意識が変化し、1つの企業で働き続けることがもはや普通ではなくなりました。
そこで1人1人が将来について具体的に考えるキャリア設計に注目が持たれ始めたのですが、その背景となったさまざまな世の中の変化について紹介していきます。
企業の変化
終身雇用制度や年功序列制度といった、いわゆる日本的雇用慣例は、バブル経済による右肩上がりの経済成長を前提とした慣例であり、バブルが崩壊し経済が低迷期にある今は崩壊しつつあります。
それに伴い、企業における人材の出入りが多くなったことで、成果主義であったり労働生産性といった考え方がより重要視されるようになりました。
そのため従来の1から教え、企業の戦力となるように育成するという考え方から、即戦力となる人材を中途採用するという考え方が一般的になります。
さらに1人1人の生産力を向上させるためにも、モチベーションを高めるために、企業側もキャリア設計という考え方に注目するようになりました。
それに伴い、企業における人材の出入りが多くなったことで、成果主義であったり労働生産性といった考え方がより重要視されるようになりました。
そのため従来の1から教え、企業の戦力となるように育成するという考え方から、即戦力となる人材を中途採用するという考え方が一般的になります。
さらに1人1人の生産力を向上させるためにも、モチベーションを高めるために、企業側もキャリア設計という考え方に注目するようになりました。
社会の変化
企業側の求める人材が変化したことで、社会全体の働き方に対する捉え方も変化します。従来の日本的雇用慣例に従って、1つの企業でずっと働き続けるのではなく、転職や独立といった選択肢も視野に入れて将来を考えることが一般的となりました。
また転職や独立を選ぶ背景には、日本人の平均寿命が伸びていることや、年金の受給金額の減額や受給できる年齢の引き上げなど、老後の不安も関係しています。
キャリア設計は、老後も含め自分の人生について考えるものです。従来のライフプラン設計ではどうしても不安が残ってしまうのであれば、将来の生活で安心できるよう個々で考えるようにしなければなりません。
また転職や独立を選ぶ背景には、日本人の平均寿命が伸びていることや、年金の受給金額の減額や受給できる年齢の引き上げなど、老後の不安も関係しています。
キャリア設計は、老後も含め自分の人生について考えるものです。従来のライフプラン設計ではどうしても不安が残ってしまうのであれば、将来の生活で安心できるよう個々で考えるようにしなければなりません。
個人の変化
企業や社会の変化によって、働く人達の価値観も変化しました。もはや1つの企業でずっと働き続ける必要はないというのが当たり前となり、企業に依存しない「自分が望む自分の姿」を実現させることに重きを置くようになりました。
さらにコロナの影響などでリモートワークといった、これまでとは違うスタイルでの就労が認められる社会となり、個人が選択できる働き方の幅が広がったことの影響も大きいでしょう。
また企業では即戦力となる人材を求めることが一般的になったことから、働く人には主体的な行動が求められることが多くなり、自分の働き方や将来について考えて働くことの重要性が高まりました。
さらにコロナの影響などでリモートワークといった、これまでとは違うスタイルでの就労が認められる社会となり、個人が選択できる働き方の幅が広がったことの影響も大きいでしょう。
また企業では即戦力となる人材を求めることが一般的になったことから、働く人には主体的な行動が求められることが多くなり、自分の働き方や将来について考えて働くことの重要性が高まりました。
キャリア設計の方法
ここまでキャリア設計の重要性について解説してきましたが、いざ始めようとしてもどこからどう考えていけばいいか分からないという人もいるでしょう。
キャリア設計は基本的に自分について理解することから始まります。そのためには過去の自分を知り、今の自分の願望を知り、将来の理想とする自分の姿を知る必要があります。
ここではキャリア設計の具体的な方法として、6つ紹介していきます。自分1人でもできることから、ツールや第三者を必要とするものもあるので、まずは自分にできることから初めてみることをおすすめします。
キャリア設計は基本的に自分について理解することから始まります。そのためには過去の自分を知り、今の自分の願望を知り、将来の理想とする自分の姿を知る必要があります。
ここではキャリア設計の具体的な方法として、6つ紹介していきます。自分1人でもできることから、ツールや第三者を必要とするものもあるので、まずは自分にできることから初めてみることをおすすめします。
過去の自分を振り返る
具体的なキャリア設計をするには、自分の現状を正しく理解することが重要です。過去の自分を振り返り、自分の長所や短所、大切にしている価値観を改めて言語化してみましょう。
言語化できた情報は、表などにまとめると見返す時に役立ちます。年代と過去に起こった出来事、その際に感じたことをまとめれば、自分がどのような時に何を感じるかを一目で確認することができます。
そうすることで自分の行動原理や感情の推移などを知ることができ、キャリア設計をする上で基本的な指針として活用することができます。そこから自分の強みや特性を考慮し、自分の理想とするキャリアを設計していきましょう。
言語化できた情報は、表などにまとめると見返す時に役立ちます。年代と過去に起こった出来事、その際に感じたことをまとめれば、自分がどのような時に何を感じるかを一目で確認することができます。
そうすることで自分の行動原理や感情の推移などを知ることができ、キャリア設計をする上で基本的な指針として活用することができます。そこから自分の強みや特性を考慮し、自分の理想とするキャリアを設計していきましょう。
適性検査を受ける
自分の強みや適性を知るためには、信頼性の高い心理テストや適性検査を受けてみるのもおすすめです。検査結果は統計されたデータを基に出されるものなので、自分だけでは客観性に欠けると思った場合は利用してみましょう。
インターネットでは無料で簡単に始められるものも多く存在します。しかし、誰でも利用できる検査はあくまでも目安程度に考えておきましょう。まずは試しとして無料診断を行い、そこからさらに深掘りしたい場合は、信頼性の高い有料診断を利用することをおすすめします。
おすすめの自己診断テスト
インターネットでは無料で簡単に始められるものも多く存在します。しかし、誰でも利用できる検査はあくまでも目安程度に考えておきましょう。まずは試しとして無料診断を行い、そこからさらに深掘りしたい場合は、信頼性の高い有料診断を利用することをおすすめします。
おすすめの自己診断テスト
①エニアグラム
②16personalities
第三者からフィードバックをもらう
現状の自分を正しく理解するには、主観的ではなく客観的に自分を見つめる必要があります。適性検査なども、自分を客観的に見つめる手法の1つですが、最も確実なのは第三者からフィードバックをもらうことです。
自分は周囲からどんな人材として期待されているのか、他人から見た自分はどのような人間に見えているのかをヒアリングし、まとめることで、自分では気付かない魅力や思考の癖に気付くことができます。
キャリア設計においては、将来の自分像と現状の自分の方向性を合わせていく必要があります。
客観的な自分の評価を知ることで、勘違いなどをなくし、将来の方向性を明確化することができるようになります。
自分は周囲からどんな人材として期待されているのか、他人から見た自分はどのような人間に見えているのかをヒアリングし、まとめることで、自分では気付かない魅力や思考の癖に気付くことができます。
キャリア設計においては、将来の自分像と現状の自分の方向性を合わせていく必要があります。
客観的な自分の評価を知ることで、勘違いなどをなくし、将来の方向性を明確化することができるようになります。
将来の目標を明確にする
過去の自分を振り返り、客観的な自己分析ができたら、将来の目標を明確にしましょう。目標を具体的に掲げることで、そこに到達するまでに必要なアクションが分かるようになり、迷わず行動に移すことができます。また、明確に目標に近づいていくことも実感できるため、モチベーションの向上にもつながります。
目標の設定は1つにこだわらなくても大丈夫です。むしろ複数の目標を設定することで、より自分の目指すべきゴールの輪郭をはっきりさせることができます。
すぐに目標が見つからない場合は、無理に決めるのではなく、およその方向性だけを設定し、今後起こりうるキャリアチャンスに備えるとよいでしょう。
目標の設定は1つにこだわらなくても大丈夫です。むしろ複数の目標を設定することで、より自分の目指すべきゴールの輪郭をはっきりさせることができます。
すぐに目標が見つからない場合は、無理に決めるのではなく、およその方向性だけを設定し、今後起こりうるキャリアチャンスに備えるとよいでしょう。
将来のありたい姿を書き出す
具体的な目標だけではなく、最終的に自分がどうなりたいかを言語化することもキャリア設計においては重要です。
自分のなりたい姿とは、仕事だけではなくプライベートに関することでも問題ありません。重要なのは、理想とする将来に向けて何をするべきかを明確化することです。ゴールが明確に設定されていれば、そこまでの道程を段階で分けることができます。
そして現状の自分から、最終的なゴールまでどれくらいの時間が必要か、さらに細分化し目標を明確にできないかなどの調整を行っていきましょう。
キャリア設計は一度で終わるものではなく、何度も見直す必要が出てきます。その際に、言語化された明確なゴールがない場合、方向性がぶれてしまうことがあります。将来のありたい姿を書き出すのは、時間が経過してもぶれないゴールを持つことで、常に同じ方向を向くためです。
自分のなりたい姿とは、仕事だけではなくプライベートに関することでも問題ありません。重要なのは、理想とする将来に向けて何をするべきかを明確化することです。ゴールが明確に設定されていれば、そこまでの道程を段階で分けることができます。
そして現状の自分から、最終的なゴールまでどれくらいの時間が必要か、さらに細分化し目標を明確にできないかなどの調整を行っていきましょう。
キャリア設計は一度で終わるものではなく、何度も見直す必要が出てきます。その際に、言語化された明確なゴールがない場合、方向性がぶれてしまうことがあります。将来のありたい姿を書き出すのは、時間が経過してもぶれないゴールを持つことで、常に同じ方向を向くためです。
キャリアステップを数年後まで書き出す
将来の目指すべきゴールが分かれば、具体的なキャリアステップも考えていくことができます。目標と将来の自分像を確認し、それを達成するために必要な過程を具体的に書き出していきましょう。
書き出す際の注意は、あくまでも実現可能な範囲で書き出すことです。理想の自分を決める時とは違い、キャリアステップは今後の具体的な行動指針となります。自分が実現できると考えられるキャリアステップを構築し、ステップごとに必要となる知識や技能を書き出していきましょう。
また具体的な期限を表記することができれば、目標に向けたスケジュールも組むことができます。そうすることで、日々なにをすればよいかも分かるようになり、それが達成されれば目標に一歩近づいたと明確に実感することもできます。
書き出す際の注意は、あくまでも実現可能な範囲で書き出すことです。理想の自分を決める時とは違い、キャリアステップは今後の具体的な行動指針となります。自分が実現できると考えられるキャリアステップを構築し、ステップごとに必要となる知識や技能を書き出していきましょう。
また具体的な期限を表記することができれば、目標に向けたスケジュールも組むことができます。そうすることで、日々なにをすればよいかも分かるようになり、それが達成されれば目標に一歩近づいたと明確に実感することもできます。
まとめ
キャリア設計は現状の自分を見つめ直し、将来の理想の自分となるために必要となる道程を明確化させることです。
社会や企業の雇用への考え方が変わり、現在このキャリア設計という考え方は重要なものになっています。
一度しかない自分の人生を、自分らしく生きるためにも、将来について迷っている人はぜひキャリア設計について考えてみてはいかがでしょうか。
社会や企業の雇用への考え方が変わり、現在このキャリア設計という考え方は重要なものになっています。
一度しかない自分の人生を、自分らしく生きるためにも、将来について迷っている人はぜひキャリア設計について考えてみてはいかがでしょうか。