検索から案件保存までの流れ

案件探しは、次の5つの工程を組み合わせて進めます。

一度検索して終わりにするのではなく、この5工程を毎日または決まった時間帯に繰り返すと、公開直後の案件を見逃しにくくなります。次のセクションから、それぞれの工程を具体的に確認しましょう。

カテゴリで絞り込む

CrowdWorksの案件は、大カテゴリと中カテゴリに分かれて登録されています。画面上部のメニューから「仕事を探す」を選ぶと、カテゴリの一覧が表示された検索画面に移動します。

カテゴリは大分類から中分類へと階層的に分かれています。自分が学んだスキルに対応する中カテゴリを複数チェックしておくと、関連する案件を横断して確認できます。カテゴリを1つに絞りすぎると、同じ制作物でも別カテゴリに登録されている案件を見落とすことがあるため、関連しそうなカテゴリは広めにチェックしておきましょう。

キーワードで絞り込む

カテゴリで候補を絞ったら、キーワード検索でさらに対象を絞り込みます。CrowdWorksのキーワード検索は入力した言葉が案件タイトルや説明文に含まれているかで判定されるため、発注者がどんな言葉で投稿しているかを想像しながら複数の言葉を試す必要があります。

バナー

チラシ

LP制作

SNS投稿

1つのキーワードだけで検索を終えると、同じ内容の案件でも違う言葉で投稿されているものを取りこぼします。複数の主要キーワードをあらかじめ用意しておき、順番に試す習慣をつけましょう。

案件形式・報酬・募集期限で絞り込む

カテゴリとキーワードで候補を絞ったら、次の3つの条件でさらに絞り込みます。

案件形式によって、報酬の受け取り方や不採用時の扱いが異なります。プロジェクトは契約後に固定報酬または時間単価で報酬が発生し、コンペは採用されなければ報酬が発生しません。タスクは簡易的な作業を単発でこなす形式です。案件形式を絞り込むと、自分が想定している働き方に合わない案件を検索結果から早い段階で除けます。

報酬と募集期限の絞り込みは、応募する案件数を絞る目的だけでなく、自分の対応範囲を明確にする目的もあります。報酬の下限を低く設定しすぎると、極端に低い案件まで検索結果に含まれてしまうため、自分が受けられる最低ラインを決めてから条件を入力しましょう。

新着順で公開直後の案件を確認する

検索結果の並び順を新着順に切り替えると、公開されたばかりの案件を先頭から確認できます。

投稿直後の案件は、まだ他の応募者の提案が集まっていない状態のことが多く、比較的競争が少ない状態で応募できる場合があります。反対に、投稿から時間がたった案件はすでに多くの提案が集まっている場合があり、あとから応募しても発注者の目に留まりにくくなります。

気になる機能で案件を保存する

検索結果を見ていると、今すぐ応募する時間がなくても、あとで検討したい案件が見つかることがあります。そうした案件は「気になる」機能で保存しておきましょう。

保存した案件は一覧としてあとから見返せるため、複数の候補を比較してから応募先を決められます。募集期限が近い案件を保存している場合は、期限を過ぎないよう定期的に見返す必要があります。

検索条件を記録しよう

ここまでの内容を使って、自分用の検索条件を記録しておきましょう。提出や合否判定はありません。

発注者情報を確認する

案件詳細画面には、発注者に関する情報がまとめて表示されています。応募する前に、次の情報を確認しましょう。ここから2つのセクションで、発注者情報と募集条件をあわせて確認します。

本人確認や評価は数字だけを見て終わらせず、評価コメントの内容まで目を通しましょう。星の数が高くても、コメントの内容に納期や支払いに関する不満が書かれている場合があります。募集実績とプロジェクト完了率が低い発注者は、まだ発注に慣れていないか、契約後に案件を最後まで進められなかった経緯がある可能性があるため、条件のすり合わせをより丁寧に行う必要があります。

募集条件を確認する

発注者情報に問題がなくても、募集条件自体があいまいだと、受注後に認識違いが生じます。案件詳細に書かれた次の項目を確認しましょう。

これらの項目が案件詳細に明記されていない場合は、応募段階の質問で確認できます。特に修正回数と権利、掲載可否の3点は、契約後に条件を変更しにくい項目です。あいまいなまま受注すると、無制限の修正対応を求められたり、ポートフォリオに掲載できず実績として使えなかったりすることがあるため、応募前に確認しておきましょう。

提案数と継続性を確認する

発注者情報と募集条件に問題がなくても、案件の状況によって応募の優先度は変わります。

応募人数が募集人数に対してすでに多い案件は、提案を出しても比較対象が多く、発注者の目に留まりにくくなります。応募人数と募集人数のバランスを確認し、極端に競争が激しい案件かどうかを見極めましょう。一方で、継続的な発注を前提とした募集は、1回の受注で終わらず今後も依頼が続く可能性があるため、単発案件より優先して検討する価値があります。

危険なサインを避ける

発注者情報や募集条件を確認する中で、次のようなサインが見つかった場合は注意が必要です。

危険なサインは1つだけで確定的に判断できるものではありませんが、複数のサインが重なっている案件は見送りを優先しましょう。判断に迷う場合は、応募前にコーチへ相談する選択肢もあります。

「応募／質問／見送る」の判断基準

ここまで確認してきた項目を組み合わせると、案件ごとに次の3つの対応へ振り分けられます。

質問してから応募するかどうかを迷う場面では、質問すること自体が発注者にとって不利にはなりません。むしろ、募集文だけでは分からない点を確認してから具体的な提案を出す姿勢は、発注者に安心感を与えます。反対に、条件を確認しないまま応募し、契約後に「聞いていない」と主張することは、発注者との信頼関係を損ないます。

判断結果を記録しよう

ここまでの内容を使って、実際に確認した案件の判断結果を記録しておきましょう。提出や合否判定はありません。

提案文で押さえる6つの要素

提案文は、次の6つの要素で組み立てます。

CrowdWorksで特に扱う比較ポイント

6つの要素を押さえたうえで、CrowdWorksの提案では次の5点を特に意識します。

契約金額とワーカー受取額の違いは、手数料の仕組みを知らないと見落としやすいポイントです。たとえば契約金額20,000円の案件では、契約金額10万円以下の区分にあたる受注者手数料20%（税別）が差し引かれます。手数料4,000円を引くと、実際の受取額は16,000円になります。提案文に契約金額だけを書くと、受取額を誤解したまま契約を進めてしまうことがあるため、金額に触れる際は契約金額と受取額の両方を明確にしましょう。

提案文を書いてみよう

ここまでの内容を使って、自分が応募を検討している案件を想定し、提案文の骨子を記録しておきましょう。提出や合否判定はありません。